Cómo escribir una carta de presentación que los reclutadores realmente lean.
Tres párrafos, 250 a 300 palabras, que abren con un gancho específico de la oferta, nombran dos resultados relevantes de tu CV y cierran con una petición clara. Salta la apertura 'Le escribo para postular'.
- 3 párrafos, 300 palabras
- Gancho específico de la oferta
- Dos ejemplos de resultados
- Petición clara
Tres párrafos. No más.
Párrafo uno: el gancho. Nombra algo específico de la oferta o de la empresa al que estás reaccionando. 'Vi que la oferta especifica experiencia escalando infraestructura de pagos más allá de $1B de GMV anual, que es exactamente el trabajo que lideré en Stripe de 2022 a 2024' supera a 'Le escribo para postular al puesto de ingeniero senior'.
Párrafo dos: dos resultados del CV que se mapean al rol. Una frase cada uno. Cita la métrica. No reescribas el CV; elige las dos viñetas más relevantes y amplíalas con una línea de contexto (el problema que resolvías, la restricción que sorteabas).
Párrafo tres: la petición. 'Encantado de explicar la reescritura de Stripe en detalle, o de compartir el design doc a petición. Disponible para una llamada de 30 minutos cualquier mañana de la próxima semana'. Termina con tu nombre, no se necesita bloque de firma para envíos digitales.
Líneas de apertura que funcionan.
Las aperturas fuertes nombran algo específico. 'Vi que la oferta especifica X, que es exactamente el trabajo que lideré en Y'. 'Leí el post del blog de ingeniería sobre Z la semana pasada y noté que el equipo está construyendo W'. 'Escribo porque la sección de la oferta sobre V es rara y coincide con el trabajo que entregué en U'.
Las aperturas débiles parafrasean la oferta al lector. 'Le escribo para postular al puesto de ingeniero senior en Acme'. 'Creo que sería una excelente incorporación a su equipo'. Queman la frase más valiosa de la carta.
Questions, answered.
250 a 300 palabras, tres párrafos. Más larga y el reclutador la hojea. Más corta y no caben el gancho, los dos resultados y la petición.
Sí si puedes encontrarla. Busca al reclutador o al team lead en LinkedIn y dirígete por su nombre. Si no puedes, 'Equipo de contratación de Acme' está bien. Evita 'A quien corresponda' y 'Estimados señores' cuando hay un nombre concreto disponible.
No. Elige dos viñetas del CV y amplía cada una con una línea de contexto. El trabajo de la carta es explicar por qué esas dos viñetas importan para este rol específico.
Para perfiles mid-career y superiores, sí. La relación señal-ruido de las cartas bien escritas es lo bastante alta para que los reclutadores las lean cuando existen. Para puestos junior y muy técnicos donde el CV hace el trabajo, un CV sólido por sí solo puede bastar.
Para redactar, sí. Para enviar sin editar, no. Los borradores de IA se leen como borradores de IA: recargados, vagos, genéricos. Usa el borrador como estructura; reescribe cada frase con tu voz y los detalles que solo tú conoces.
Redactar una carta de presentación.
Elige el CV, pega la oferta, Claude redacta un punto de partida.
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