CV de una página cuándo insistir en él.
Una página es la decisión correcta para cualquiera con menos de 8 años de experiencia, para roles tech y creativos independientemente de los años, y para cualquier candidatura donde la oferta o el reclutador lo pidan explícitamente. Dos páginas son aceptables pasados 8 años, tres son solo para CV académicos.
- Menos de 8 años = una página
- Tech y creativos = a menudo una página
- Dos páginas permitidas pasados 8 años
Cuándo una página es la decisión correcta.
Menos de 8 años de experiencia profesional. Roles tech y creativos independientemente de la experiencia (un ingeniero senior con 12 años a menudo aún presenta una página; el stack y los resultados pueden ser densos sin desbordarse). Cuando la oferta o el reclutador pide explícitamente una página (algunas firmas de consultoría y finanzas lo hacen).
Compromisos para mantener una página: reducir los roles más antiguos a resúmenes de una línea, limitar las puntas a 3 por rol para puestos más antiguos, eliminar Proyectos si tienes experiencia laboral sustancial, y comprimir el resumen a 2 líneas.
Cómo encajar dos páginas en una.
Corta los puntos que no cuantifican. Un punto sin número es a menudo candidato a borrarse. Comprime roles más antiguos. El rol que tuviste hace 8 años no necesita 5 puntos; 2 están bien. Línea de contacto en línea. Tres líneas de info de contacto comprimidas en una fila en línea ahorra altura de encabezado significativa.
Reduce la fuente de 11pt a 10.5pt como último recurso. Por debajo de 10pt, el documento se lee apretado. No reduzcas los márgenes por debajo de 1.27 cm; los reclutadores hojean rápido el texto al ras.
Questions, answered.
Una página con menos de 8 años de experiencia. Dos páginas pasados 8 años si tienes contenido sustancial. Los roles tech y creativos a menudo se quedan en una página independientemente de los años. Tres páginas es territorio de CV académico solamente.
Corta puntos que no cuantifican. Comprime roles más antiguos a 1 o 2 puntos. Pon la info de contacto en línea. Reduce la fuente de 11pt a 10.5pt si es necesario (no por debajo). No reduzcas los márgenes por debajo de 1.27 cm.
Mejor en ciertas etapas de carrera (inicio a media carrera, tech, creativo). Peor cuando te obliga a eliminar experiencia relevante sustancial o a rellenar para parecer más grande de lo que el contenido soporta.
11pt es estándar. 10.5pt es aceptable para contenido denso. 10pt es el mínimo; por debajo el documento se lee apretado y los parsers pueden tener problemas con layouts muy densos.
Dos páginas, casi siempre. Los roles VP+ tienen alcance, dotación, P&L y detalles de resultados que no caben en una página sin volverse genéricos. Los CV ejecutivos de una página se leen como insuficientes a ese nivel.
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