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sección de habilidades

Sección de habilidades del CV que refleja la JD sin rellenar.

Agrupada, deduplicada, alineada con la JD. Las secciones de habilidades que funcionan se leen como 'Lenguajes: Python, Go, TypeScript', no como 'Microsoft Office, Comunicación, Liderazgo, Trabajo en equipo, Resolución de problemas'.

  • Agrupar por categoría
  • Deduplicar
  • Reflejar la JD
  • Saltarse lo implícito
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estructura

De cuatro a seis categorías. No más.

Para ingenieros: Lenguajes, Frameworks, Infraestructura, Herramientas. Para data: ML/DL, Data engineering, Producción, Visualización. Para marketers: Canales, Herramientas, Analítica, Automatización. Para PMs: Frameworks, Herramientas, Dominio. Elige las categorías que coincidan con cómo un hiring manager de tu campo agruparía las habilidades.

Cada categoría lista de 4 a 12 elementos. Pasados los 12, la línea se rompe y el ojo pierde el hilo. Bajo 4, la categoría no aporta su peso.

qué quitar

Deduplica y sáltate lo implícito.

No repitas habilidades que ya aparecen en tus viñetas de experiencia. Si tu viñeta principal en Acme es 'entregué un servicio de pagos orquestado con Kubernetes en Go', listar 'Kubernetes' y 'Go' en el bloque de Habilidades es ruido. El reclutador ya las ha visto.

Sáltate lo implícito. Ningún ingeniero necesita listar 'Git' en 2026. Ningún marketer necesita listar 'Microsoft Office'. Ningún PM necesita listar 'Comunicación'. Se asumen; listarlas señala que no pudiste llenar la sección con sustancia.

frequently asked

Questions, answered.

Q ·
¿Dónde debería ir la sección de Habilidades en un CV?

CVs de ingeniería, data y diseño: después del Resumen y antes de Experiencia. CVs de marketing, ventas y PM: después de Experiencia y antes de Formación. CVs ejecutivos: sáltate la sección de Habilidades por completo; las viñetas de resultados transmiten la habilidad.

Q ·
¿Cuántas habilidades debería listar?

En todas las categorías, de 20 a 40. Pasadas las 40 se lee como relleno. Bajo 20 se lee como escaso a menos que estés en inicio de carrera.

Q ·
¿Debería listar soft skills?

Generalmente no. Las soft skills (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo) se infieren de los resultados, no se afirman. La excepción es cuando una JD lista explícitamente una soft skill como palabra clave requerida; entonces inclúyela una vez, naturalmente.

Q ·
¿Debería incluir herramientas que he usado una vez?

No. Lista herramientas con las que empezarías un proyecto el primer día. Las herramientas que tocaste brevemente pertenecen a las viñetas donde describes el proyecto para el que se usaron.

Q ·
¿Puedo incluir certificaciones en la sección de Habilidades?

Mejor en su propio bloque de Certificaciones. AWS Solutions Architect, CSPO, HubSpot certified, CCNA, CCRN merecen su propia línea para que se escaneen limpiamente. Mezclarlas en Habilidades diluye ambas.

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