P&L, headcount, scope, exits. Los CV ejecutivos ganan con resultados board-ready. Dos páginas, sin bloque de Habilidades, sin Proyectos, solo Resumen, Experiencia, Educación y una línea opcional de Board Service.
Cinco líneas. Nivel (VP, SVP, CRO, CFO, CEO), función (Sales, Marketing, Product, Operations, Finance), industrias (B2B SaaS, fintech, manufactura), el exit o resultado más defendible (llevó la empresa de 14M$ a 84M$ de ARR, lideró IPO, impulsó 3x EBITDA), y el próximo rol que buscas.
No abras con una declaración de personalidad. No abras con una propuesta de valor genérica. Abre con el número que un miembro del board subrayaría.
Por rol: título, empresa, fechas, luego una declaración de alcance en una línea (P&L gestionado, headcount, segmento, geografía). Después 4 a 6 viñetas de resultados, cada una con un resultado medible que le importaría a un board.
Sáltate un bloque de Habilidades. Sáltate una sección de Proyectos. Sáltate todo lo que no sea Resumen, Experiencia, Educación o Board Service. Los CV ejecutivos se evalúan por la fuerza de la lista de resultados, no por la amplitud de la lista de habilidades.
Dos páginas. Una página es demasiado corta para transmitir alcance a nivel VP+. Tres páginas se leen como exceso. Dos páginas, con la segunda página inclinada hacia educación y board service.
No. Las habilidades son implícitas a nivel ejecutivo. Las viñetas de resultados transmiten la habilidad: un CFO que llevó una empresa a través de un S-1 ha demostrado experiencia en mercados de capitales; listar 'mercados de capitales' como habilidad debajo es ruido.
Sí, en su propio bloque cerca del final. Cada entrada: empresa, rol (chair, board member, advisor), fechas, breve contribución al resultado. El board service es una señal fuerte para firmas de executive search.
Nivel, función, industria, resultado defendible, próximo rol. Máximo cinco líneas. Anclado en un número que un miembro del board subrayaría.
La mayoría. Las 4 a 6 viñetas por rol deberían caer 70% en resultados cuantificados (ingresos, EBITDA, headcount, valoración, NPS, retención) y 30% en movimientos estratégicos (adquisiciones lideradas, pivotes ejecutados, equipo directivo construido).
Gratis. Resultados parseados y alineados con el mandato del rol.
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