CV de marketing que demuestra que moviste la métrica.
Pipeline, MQLs, atribución, CAC, payback. Los CVs de marketing ganan con números. Construye un CV que aterrice las keywords de canal que el ATS criba y los resultados que realmente le importan al hiring manager.
- Mix de canales
- Pipeline y CAC
- Stack de herramientas nombrado
- Exportación gratis
Canales, herramientas y stack.
Nombra los canales (paid search, paid social, lifecycle, ABM, content, partnerships, events), las herramientas (HubSpot, Marketo, Salesforce, Customer.io, Iterable, Pardot, Webflow) y el stack de atribución (Bizible, Dreamdata, Segment, GA4). Las ofertas de marketing criban duro por nombres de herramientas.
Agrupa habilidades por categoría: canales, herramientas, analítica, automatización. No sueltes 'marketing B2B' como habilidad, ese es el trabajo. Lista capacidades específicas (ABM, demand gen, lifecycle marketing, brand, growth, partnerships) que mapeen a los requisitos de la oferta.
Números que se defienden en la entrevista.
MQLs generados, SQLs convertidos, pipeline creado, CAC, payback, retención. 'Crecí MQLs de 800 a 2.400/mes a un CAC de $94, payback 6 meses' es una viñeta defendible. 'Aumenté la generación de leads' no lo es.
Si no puedes citar un número, cita un cambio de proceso. 'Reconstruí el programa lifecycle en 14 segmentos tras una auditoría que reveló 28% de churn de lista; corté unsubscribes 41%' es trabajo de proceso que prueba criterio senior sin números de revenue.
Questions, answered.
Pipeline, CAC, MQLs, SQLs, payback, retención, NPS, tasas de conversión. Empareja cada uno con el periodo y la baseline. 'Subí la conversión MQL-a-SQL de 18% a 31% en dos trimestres' es defendible. 'Mejoré la conversión' no lo es.
Lista las herramientas con las que lanzarías una campaña el día uno. Salta cada herramienta que usaste una vez para un test A/B. Agrupa por categoría: marketing automation, CRM, analítica, atribución, contenido.
Cita cambios de proceso (reconstruí programa lifecycle en X segmentos), alcance de equipo (gestioné equipo de growth de 4 personas) y aprendizajes auditados (corté 41% del churn de lista tras auditar la higiene). El trabajo de proceso prueba criterio cuando los números son confidenciales.
Cronológico inverso, una página bajo 7 años, dos páginas por encima. Resumen arriba nombrando la disciplina (growth, demand gen, brand, lifecycle), años de experiencia y el resultado más defendible.
Muy recomendado para roles brand, content y creativos. Menos crítico para demand gen y growth, donde un CV fuerte con resultados cuantificados es suficiente.
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