Los CVs de ventas ganan en cuota, consecución y ramp. Empieza con el número. El CV que dice 'cuota $2,4M, consecución 142%, ramp en 4 meses' gana la criba contra el CV que dice 'superé consistentemente los objetivos'.
Cada rol de ventas en el CV necesita: cuota, consecución, tamaño de deal, ciclo, ramp time. 'AE en Acme | cuota $1,8M | consecución 124% | ACV $42k | ciclo 32 días | ramp en 5 meses' es la lede que los reclutadores escanean.
Pipeline creado y closed-won son métricas de segundo nivel que muestran que generas tu propio pipeline en lugar de solo cerrar inbound. Cita ambas para un rol de IC senior.
Herramientas: Salesforce, Outreach, Salesloft, Gong, Apollo, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator, HubSpot. Los motores ATS criban por estas keywords; déjalas fuera y serás filtrado antes de que un humano vea tu CV.
Segmento: SMB, mid-market, enterprise, named accounts. Región: Norteamérica, EMEA, APAC, lista de named accounts. Tipo: new logo, expansión, renewal, channel. Tres líneas de específicos reemplazan un párrafo de marketing.
'AE en Acme | cuota $1,8M | consecución 124% | ACV $42k | ciclo 32 días | ramp en 5 meses'. Las viñetas son el titular, la prosa debajo son dos o tres líneas de contexto (rango top performer, deals clave cerrados, motion de expansión construida).
No. Cuota y consecución son las métricas. La comp pertenece a la llamada con el recruiter, no al CV.
Cita el rango ('top 30% de la cohorte', 'top cuartil de nuevas contrataciones'), el contexto macro ('100% del equipo estuvo bajo cuota en Q2 por congelación de presupuesto') o los indicadores líderes (cobertura de pipeline, demos realizadas). Honestidad más contexto supera a ocultar el número.
No. Lista las herramientas que operaste con soltura. Informes y dashboards son implícitos.
Una página bajo 6 años, dos páginas por encima. Cada rol lleva una línea de encabezado cuota/consecución y 3 a 5 viñetas de contexto, wins clave y trabajo de proceso.
Gratis. Cuota y consecución, parseadas y matcheadas.
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